«ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ УЧЁТЕ 2020» г. Ухта

Программа

1. Электронные трудовые книжки: технология перехода

• Достоинства Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Пошаговый алгоритм перехода (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки).

• Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.  Первые обозначившиеся проблемы – как их решать.

• Необходимые действия работодателя в переходный период и после него: возможные негативные последствия. Преимущества для работодателей от введения ЭТК.

• Периодичность подачи сведений о трудовой деятельности в 2020 и в 2021 годах.

• Предварительный аудит трудовых книжек на бумажном носителе перед переходом на ЭТК. Возможное исправление ошибок и записей. Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в 2020 году.

• Принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.

• Обеспечение технической готовности к передаче данных.

• Сведения о трудовой деятельности (СТД), порядок и способы их предоставления в ПФР и выдачи работникам. ЭТК и будущие пенсии: оптимизация процессов.

• Санкции за нарушение порядка предоставления СТД.

2. Изменения в порядке организации и оплаты рабочего времени и времени отдыха

• Неполное рабочее время для всех и для льготников – важные нюансы оформления.

• Безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком – последние изменения в практике Верховного Суда и ФСС.

• Ненормированный рабочий день «не для всех» – как обойти запрет законным путем.

• Простой и его последствия.

• Изменение рабочего времени или режима работы по взаимному согласию или в одностороннем порядке, его последствия.

• Для кого больше не обязателен обеденный перерыв и как оформить его отсутствие в разных ситуациях.

• Дни для диспансеризации: порядок предоставления и табелирования; документы, оформляемые работодателем; документы, предоставляемые работниками; справка, подтверждающая целевое использование дней (приказ Минздрава); проект изменений в ст. 185.1 Кодекса.

• Особенности и порядок закрепления СУРВ в локальных актах и в трудовом договоре.

• СУРВ при:

a.       работе по сменному графику

b.       работе по графику со скользящими выходными днями,

c.       фиксированных выходных, не совпадающих с вариантом «суббота и воскресенье»,

d.       коротком дне в пятницу.

• Выбор оптимального учетного периода в различных случаях.

• Разработка графиков сменности и графиков работы при разных режимах с учетом нормы рабочего времени.

• Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня.

• Расчет нормы часов и ее корректировка в случае отсутствия работников:

a.       по уважительной и неуважительной причине,

b.       в плановом и внеплановом порядке.

• Перерывы в работе как метод соблюдения нормы рабочего времени – различные виды перерывов и их распределение в течение рабочего дня. Перерывы в рамках рабочего дня (смены), еженедельные и междусменные перерывы.

• Учет и оплата переработок (сверхурочных часов) и недоработки до нормы – различия при подённом и при суммированном рабочем времени с учетом новых требований ТК РФ. Порядок расчета и табелирования сверхурочных часов.

• Привлечение работников с СУРВ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата работы в такие дни; предоставление дополнительных выходных дней в том же и в другом учетном периоде: анализ норм ТК РФ, позиции КС РФ и разъяснений Минтруда и Роструда.

• Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировок.

• Работа в режиме СУРВ совместителей и других работников с неполным/сокращенным рабочим временем; различия в оплату труда для инвалидов, «вредников», женщин, несовершеннолетних работников.

• Нюансы табелирования явок и неявок. Особые случаи табелирования выходов и невыходов, не предусмотренные кодами Госкомстата.

• Типичные ошибки и их предупреждение.

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

На семинаре участники имеют возможность приобрести по лицензионному договору / обменять на новую версию электронную базу данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащую нормативно- методическую базу кадрового учета, а также шаблоны и образцы кадровых документов (более 3000 документов). Стоимость ЭБД – 2200 руб. (на компакт-диске) или 2500 руб. (на USB-флеш-накопителе). Стоимость обмена – 250 руб. (на компакт-диске) или 500 руб. (на USB-флеш-накопителе), предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС. Возможна предоплата по счету (заказать счет можно по адресу info@ivzhur.ru).

г. Ухта (24 марта) стоимость 5 800 руб.*

Очное обучение - 8 ак. часов и самостоятельная работа с методическим материалом от лектора 8 ак. часов

Общее количество академических часов - 16,

по окончании выдается Удостоверение о повышении квалификации**

Место проведения г. Ухта, ул. Бушуева, д. 11

Регистрация:  (8212) 57-30-33, 55-85-95 cbo@tu-rk.ru

Лекторы

Журавлева Ирина Витальевна

консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, консультирования и представительства в судах. Автор курса «Школа кадровика», автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (г. Москва)

Мероприятие пройдет по адресу

**Требуется Согласие на обработку персональных данных