«ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ УЧЁТЕ 2020» г. Сыктывкар

Начало: 26.03.2020 10:00:00
Конец:  26.03.2020 10:00:00
г. Сыктывкар

Скачать PDF

Программа

1. Электронные трудовые книжки: к чему готовиться кадровикам

  • Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Пошаговый алгоритм перехода (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки).

  • Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.  Первые обозначившиеся проблемы – как их решать.

  • Необходимые действия работодателя в переходный период и после него: возможные негативные последствия. Преимущества для работодателей от введения ЭТК.

  • Периодичность подачи сведений о трудовой деятельности в 2020 и в 2021 годах.

  • Предварительный аудит трудовых книжек на бумажном носителе перед переходом на ЭТК. Возможное исправление ошибок и записей. Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в 2020 году.

  • Принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.

  • Обеспечение технической готовности к передаче данных.

  • Сведения о трудовой деятельности (СТД), порядок и способы их предоставления в ПФР и выдачи работникам. ЭТК и будущие пенсии: оптимизация процессов.

  • Санкции за нарушение порядка предоставления СТД.

2. Электронный кадровый документооборот

  • Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП, чем этот опыт полезен для нас.

  • Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня: реальная практика.

  • Экономические и временные ресурсы на внедрение «массового» электронного документооборота.

  • Позитивная судебная практика по увольнению (п.7ст.77 ТКРФ) в связи с внедрением «цифры» на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

3. Электронный надзор за кадровыми взаимоотношениями.

  • Цели, задачи и перспективы внедрения. «Электронный инспектор». Внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Практические советы по формулировкам в ЛНА.

4. Обработка персональных данных – документирование, новые нормативные положения

  • Персональные данные, которые работодатель вправе обрабатывать без согласия работников.

  • «Запретные» документы. Копии паспорта и других личных документов работников: правомерность их хранения в различных случаях.

  • Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных.

  • Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.

  • Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.

5. Другие изменения в кадровом делопроизводстве

  • Внесение изменений в ЛНА в связи с увеличением срока для предупреждения об изменении зарплатного банка.

  • Документирование дней для диспансеризации: документы, предоставляемые работниками, документы, оформляемые работодателем. Справка, подтверждающая целевое использование.

  • Новые отпускные льготы для многодетных семей: проблемы применения, возникающие на практике; официальные разъяснения.

  • Грамотное оформление отказа в приеме на работу и увольнения предпенсионеров, чтобы избежать уголовной ответственности. Замена пенсионных свидетельств на электронные ИПУ.

  • Изменения в порядке ведения воинского учета.

  • Обзор с комментариями актов Конституционного суда о: компенсации за отпуск при увольнении; включении РК, СН и других надбавок и доплат, в том числе доплаты за совмещение должностей и профессий в состав МРОТ; правильном расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ограничении сферы применения профессиональных стандартов.

  • Обзор с комментариями решений Верховного Суда о: трудоустройстве инвалидов на квотируемые места; уважительных причинах пропуска искового срока; о признании дисциплинарного нарушения неоднократным: причинах невозможности взыскания ущерба с материально ответственных лиц; законности увольнения материально ответственных лиц; невозможности взыскания расходов на обучение в случае увольнения работника по уважительной причине; неправомерности незначительного сокращения рабочей недели при работе в период отпуска по уходу за ребенком.

  • Обзор с комментариями писем Минтруда России за IV кв. 2019 г. о: необходимости направления работников на независимую оценку квалификации (и письмо Национального агентства развития квалификаций); предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников; соблюдении 14-дневной части ежегодного оплачиваемого отпуска в случае отзыва из отпуска; возможности предоставления отпуска работникам-льготникам в удобное время вне графика, в том числе менее чем за три дня; прогуле в командировке.

  • Обзор с комментариями писем Роструда за IV кв. 2019 г. о: порядке оплаты служебной командировки в выходные или праздничные дни; возможности увольнения "предпенсионера" по сокращению на общих основаниях; вычете работодателем кредитных платежей из зарплаты по заявлению работника; а также письма Минфина от 30.09.2019 № 03-04-05/74975 об освобождении от НДФЛ с 01.01.2020 (абз. 2 и 10 п. 1 ст. 217 НК РФ) компенсаций работникам, работающим в РКС и МКС, расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно.

  • За что штрафует ГИТ в 2020 году: новые составы правонарушений, новые штрафы. Нарушения грубые и малозначимые, их критерии и последствия. Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ. Виды и способы мультипликации штрафов.

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

На семинаре участники имеют возможность приобрести по лицензионному договору / обменять на новую версию электронную базу данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащую нормативно- методическую базу кадрового учета, а также шаблоны и образцы кадровых документов (более 3000 документов). Стоимость ЭБД – 2200 руб. (на компакт-диске) или 2500 руб. (на USB-флеш-накопителе). Стоимость обмена – 250 руб. (на компакт-диске) или 500 руб. (на USB-флеш-накопителе), предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС. Возможна предоплата по счету (заказать счет можно по адресу info@ivzhur.ru).

Стоимость: 5 700 руб.*

Очное обучение - 8 ак. часов 26.03.2020г, самостоятельная работа с методическим материалом от лектора 8 ак. часов с 25.03.2020г. 

Общее количество академических часов-16,

по окончании выдается Удостоверение о повышении квалификации**

Место проведения г. Сыктывкар. ул. Коммунистическая, д. 67

 

Регистрация:  (8212) 57-30-33, 55-85-95 cbo@tu-rk.ru

Журавлева Ирина Витальевна

консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, консультирования и представительства в судах. Автор курса «Школа кадровика», автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (г. Москва)


Мероприятие пройдет по адресу

г. Сыктывкар

*ООО «Технологии успеха» не является налогоплательщиком НДС на основании главы 26.2 НК РФ (применение упрощенной системы налогообложения). Настоящая реклама не является офертой. С более подробной информацией об условиях предложения вы можете ознакомиться по тел. в Сыктывкаре (8212) 57-30-33, 55-85-95. Предложение ограничено.

**Требуется Согласие на Обработку персональных данных (бланк предоставляется).

Лицензия на образовательную деятельность от 16.08.2018 № 1673-П, выданной Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Коми.


Подписаться на рассылку