РАБОТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ: СПЕЦИФИКА 2020 ГОДА. СОВЕТЫ ЭКСПЕРТА

Начало:
Конец:  

Скачать PDF

Программа

1. Дистанционная (удаленная) работа

  • характеристики дистанционной работы и дистанционных работников

  • новации трудового законодательства

  • удаленная работа:

  • постоянная и временная;

  • исключительная и комбинированная

  • прием и перевод на удаленную работу – основания и оформления

  • варианты закрепления режима труда и отдыха работника

  • способы и порядок взаимодействия с дистанционным работником

  • учет рабочего времени, оплата переработок и недоработок

  • контроль за работой

  • специфика охраны труда для таких работников

  • особые условия увольнения

2. Электронный кадровый документооборот в условиях дистанционной (и не только) работы

  • цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП: чем этот опыт полезен для кадровиков.

  • элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня: практические реалии.

  • гражданское законодательство: ГК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» о возможности применения электронного кадрового документооборота с электронными и факсимильными подписями работников и должностных лиц работодателя на документах.

  • понятие и способы применения факсимильной подписи.

  • конституционный Суд РФ об условиях допустимости электронных и факсимильных сообщений.

  • признание Пленумом Верховного Суда РФ легитимности электронных документов в качестве доказательств.

  • законопроект об электронных юридически значимых сообщениях: перспективы для кадровой службы.

  • отправка электронных заказных писем через «Почту России».

3. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД)

  • изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в этом году

  • отчеты СЗВ-ТД: порядок формирования, заполнение в сложных случаях

  • перевод с работы по совместительству на основную работу,

  • перевод с временной работы на постоянную,

  • переоформление временного перевода в постоянный,

  • переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие.

  • специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении

  • выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД

  • учет трудового стажа вновь принятого работника по оконченным ведением трудовым книжкам, формам СТД-Р и СТД-ПФР

  • порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

  • направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд

  • изменения в законодательстве – отмена «уважительных причин» увольнения

  • выдача трудовой книжки или СТД работнику, его родственникам, доверенному лицу

  • выдача трудовой книжки или СТД при увольнении работника в нерабочий день

  • порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку

  • порядок направления по почте и выдачи СТД-Р работникам, не получивших их в день увольнения

  • случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке и СТД

  • окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД в случае отпуска с последующим увольнением

4. Оформление отпусков в сложившейся ситуации

  • определение отпускного стажа с учетом «президентских» нерабочих дней

  • расчет отпускных в разных ситуациях

  • предоставление отпусков без сохранения заработной платы

5. Оформление простоя: технология, важные нюансы

  • для отдельных работников или подразделения,

  • для всей организации

6. Введение неполного рабочего времени: ошибки, которых следует избегать

  • по соглашению с работниками,

  • по решению работодателя на основании ст. 74 ТК

7. Сокращение численности или штата работников

  • необходимые мероприятия

  • недопустимые ошибки

  • принципиальные изменения в порядке выплат уволенным работникам

8. Мониторинг рынка труда через портал «Работа в России»: что нужно знать и делать работодателю

9. Последние изменения в законодательстве – что важно знать кадровикам

Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, присланные заранее либо заданные в чате.

 


Стоимость 4 200 руб.*

Обучение проводится в дистанционном формате,

включает в себя два блока:

1)   очное обучение (онлайн-лекция) 17 сентября 2020года с 10:00 до 17:00,

2)   заочное обучение – по методическому материалу от лектора.

 

Продолжительность обучения согласно договору: 16-17 сентября, 16 уч. часов.

 

Выдаваемый документ:

удостоверение о повышении квалификации на 16 часов**

 

Участникам предоставляются:

методический материал от лектора, запись семинара до 08 октября 2020г.

 

Регистрация: (8212) 57-30-33, 55-85-95 cbo@tu-rk.ru


консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, консультирования и представительства в судах. Автор курса «Школа кадровика», автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (г. Москва)


Мероприятие пройдет по адресу


*ООО «Технологии успеха» не является налогоплательщиком НДС на основании главы 26.2 НК РФ (применение упрощенной системы налогообложения). Настоящая реклама не является офертой. С более подробной информацией об условиях предложения вы можете ознакомиться по тел. в Сыктывкаре (8212) 57-30-33, 55-85-95. Предложение ограничено.

**Требуется Согласие на Обработку персональных данных (бланк предоставляется).

Лицензия на образовательную деятельность от 16.08.2018 № 1673-П, выданной Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Коми.