Программа
I. Изменения в законодательстве о дистанционном труде
ФЗ от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной работы) и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
Особенности заключения/внесения изменений/ расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости: общие и основные положения, правила и требования к заключению/расторжению трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора; использование или замена квалифицированной электронной цифровой подписи в делопроизводстве, процедура обмена электронными документами / действия работодателя. Оформление удаленной работы по ГПД.
Процедура перехода на дистанционную занятость: приказ/распоряжения, дополнительные соглашения к трудовому договору, устная договоренность.
Обязанность работодателя по обеспечению работника оборудованием и прочими техническими средствами труда. Материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность удаленного работника. Дополнительные основания для увольнения работника, работающего удаленно, и дополнительные гарантии оплаты труда.
Охрана труда дистанционного работника и оценка условий труда
Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Что должен содержать трудовой договор. Электронный трудовой договор: Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании.
II. Нормативное регулирование труда водителей в 2021 году
Новые требования к квалификации водителей и к лицам, осуществляющим контроль технического состояния: наименование должности, требования к квалификации
Новый обязательный порядок проведения профессионального отбора водителей. Изменения в порядке установления испытания водителям. Ответственность за отсутствие профессионального отбора.
Новые режимы работы и отдыха водителей с 01.01.2021: последствия нарушения режима труда и отдыха водителей, контроль за их соблюдением. Состав рабочего времени, максимальная продолжительность часов работы водителя и времени, проведенного в пути. Ненормированный рабочий день. Гибкий график. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени.
III. Изменения в законодательстве об охране труда
Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда. Новые обязанности работодателя. Изменения в порядке проведения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Отмена медосмотров для «офисников». Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
IV. Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора). Регуляторная гильотина с 1 июля 2021г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
Правовые возможности сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Сокращение сроков проверок
Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом).
Новые формы контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит
Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска
Виды проверок и их специфика
Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки
Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
Административная ответственность за нарушения
Риск-ориентированный подход
Изменение периодичности плановых проверок
Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок
Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ
V. Другие изменения в законодательстве.
Диспансеризации работников - Новые гарантии для лиц от 40 лет и выше. Подтверждение прохождения диспансеризации: кто обязан предоставить подтверждающие документы.
Изменения в порядке компенсации расходов на предупредительные меры.
Новый порядок расчета страхового стажа для оплаты больничных.
Изменения в порядке выплаты выходных пособий
Компенсация расходов на проезд работающим в районах Крайнего Севера в 2020-2022 годах
Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень, штрафы.
Новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Изменения в миграционном учете иностранных граждан
Стоимость: 5 600 (очное присутствие),
5 200 руб. (дистанционное участие с ПК)
обучение 22 марта 2021 года с 10:00 до 17:00,
заочное обучение- методический материал от лектора.
В договоре – сроки обучения 19-22 марта 2021г, 20 уч. часов.
Место проведения: уточняется/подключение с рабочего места
Лектор предоставляет методический материал для самостоятельной работы.
Очное обучение - 8 ак. часов,
самостоятельная работа с методическим материалом от лектора 12 ак. часов.
Общее количество академических часов-20,
по окончании выдается Удостоверение о повышении квалификации**
Регистрация:
(8212) 57-30-33, 55-85-95 cbo@tu-rk.ru