Назад

Правила внутреннего трудового распорядка

в ООО «Технологии успеха»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Технологии успеха» (далее по тексту – Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «Технологии успеха» и обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» в г. Санкт-Петербург (далее по тексту – Работодатель или Общество) и регламентируют порядок приема и увольнения работников Общества (далее по тексту – Работники), основные права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя, режим рабочего времени, времени отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Порядок прием на работу

2.1.1. Прием на работу в Общество оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Общество, предъявляет Работодателю в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • в отдельных случаях с учетом специфики работы дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.3. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать Работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.1.5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для Работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении Работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.1.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника, Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, продемонстрировать умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, действующими в Обществе, знакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, проводит разъяснения относительно прав и обязанностей работника, а также проводит инструктаж работника по технике безопасности, противопожарной охране и правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу третьим лицам.

2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.1.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2.1.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.1.11. Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в установленный в трудовом договоре срок, то трудовой договор аннулируется в 15 часов 00 минут дня, в который работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.1.12. Перевод работника на другую должность оформляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Порядок увольнения

2.2.1. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации:

  • соглашение сторон;

  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  • расторжение трудового договора по инициативе Работника;

  • расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

  • перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

  • отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

  • отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора;

  • отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

  • отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

  • нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.2.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.2.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.2.4. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.2.5. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.2.6. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.2.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

2.2.9. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.2.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.2.11. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя (если Работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020) и произвести с ним расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.2.12. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ.

2.2.13. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник Общества имеют право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей трудовой функцией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

3.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.9.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.12. предоставление гарантий при прохождении диспансеризации;

3.1.13. реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

3.2. Работник Общества обязан:

3.2.1. лично выполнять определенную трудовым договором, Положением о структурном подразделении Общества и/или должностной инструкцией трудовую функцию;

3.2.2. добросовестно исполнять трудовые (должностные) обязанности (в том числе использовать все рабочее время и ресурсы Общества (материальные/нематериальные активы) исключительно в целях производительного труда), предусмотренные трудовым договором, Положением о структурном подразделении Общества и/или должностной инструкцией;

3.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя;

3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

3.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

3.2.8. не разглашать в период своей работы в Обществе и после увольнения сведения, составляющие служебную и коммерческую тайны Общества, которые будут доведены или станут известны при исполнении обязанностей по трудовому договору, а также добросовестно выполнять относящиеся к работникам требования по защите и сохранению указанных сведений;

3.2.9. вернуть Обществу, в случае увольнения, все имеющиеся в распоряжении документы и материальные ценности, относящиеся к выполняемой работе;

3.2.10. соблюдать принятые в Обществе нормы деловой и профессиональной этики;

3.2.11. соблюдать запрет Работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных Работодателем Работнику для исполнения трудовых обязанностей;

3.2.12. соблюдать запрет Работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения литературы, не связанной с трудовой деятельностью Работника;

3.2.13. в случае опоздания к началу рабочего дня Работник обязан предоставить своему непосредственному руководителю объяснения о причине опоздания;

3.2.14. предоставить Работодателю справку медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы;

3.2.15. в случае болезни Работник обязан немедленно при первой возможности поставить в известность Работодателя о невыходе на работу; пропуск рабочего времени по болезни подтверждается Работником соответствующими документами;

3.2.16. иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 3.3. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, Положением о структурном подразделении Общества и/или должностной инструкцией.

3.4. Работнику запрещается:

  • использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование, документацию и иные средства, в том числе сети Интернет, предоставленные Работодателем Работнику;

  • использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры (переписку) с использованием служебных средств связи, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;

  • курить в помещениях офиса;

  • употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

  • оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Общество имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;

4.1.4. способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

4.1.5. требовать от работников использования ресурсов организации (основных средств, средств связи, офисной оргтехники, доступа в Интернет) только в служебных целях;

4.1.6. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.7. привлекать Работника в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, соглашениями:

  • для сверхурочной работы;

  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества в целом или его отдельных структурных подразделений.

4.1.8. принимать локальные нормативные акты;

4.1.9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

4.1.10. требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

4.1.11. осуществлять видеонаблюдение в помещениях Общества в соответствии с Положением о системе видеонаблюдения в ООО «Технологии успеха»;

4.1.12. использовать иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Общество обязано:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

4.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.7. предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии при прохождении диспансеризации;

4.2.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

 4.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время.

5.1.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для работников Общества устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, которая не превышает:

  • в ООО «Технологии успеха» в местности, приравненной к местности Крайнего Севера, 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин (статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург 40 часов для мужчин и женщин.

5.1.2. В соответствие с действующим законодательством для работников Общества устанавливается следующий режим рабочего времени:

a) в ООО «Технологии успеха» в местности, приравненной к местности Крайнего Севера:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 08 часов 00 минут, для женщин – 07 часов 12 минут;

  • время начала работы – 09 часов 00 минут, время окончания работы для мужчин 18 часов 00 минут, для женщин – 17 часов 12 минут;

b) в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

  • продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин и женщин 08 часов 00 минут;

  • время начала работы – 09 часов 00 минут, время окончания работы для мужчин и женщин – 18 часов 00 минут;

5.1.3. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор Работника в качестве обязательных.

5.1.4. Работникам Общества может быть установлен ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор Работника. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается соответствующим приказом Работодателя.

5.1.5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.1.6. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени.

5.2. Время отдыха

5.2.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха Работника являются:

  • перерывы в течение рабочего дня;

  • ежедневный отдых;

  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

  • нерабочие праздничные дни;

  • отпуска.

5.2.2. Если продолжительность ежедневной работы работника не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.

5.2.3. Для работников Общества в местности, приравненной к местности Крайнего Севера и в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург устанавливается время перерыва для отдыха и питания равным 01 час 00 минут и используется работником в любое время в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут рабочего дня. Конкретное время перерыва согласовывается с непосредственным руководителем Работника. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.2.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

5.2.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

5.2.6. Работникам Общества предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

а) в местности, приравненной к местности Крайнего Севера:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней;

  • работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 03 календарных дня;

  • работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

б) в обособленном подразделении ООО «Технологии успеха» г. Санкт-Петербург:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней;

  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью 03 календарных дня.

5.2.7. В иных случаях продолжительность определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

5.2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Общества не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, который определяется соглашением между Работником и Работодателем.

5.2.9. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.2.10. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.3.  Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени.

6. Выплата заработной платы

6.1. Общие положения выплаты заработной платы работникам Общества устанавливаются действующим в Обществе положением «Об оплате труда работников ООО «Технологии успеха».

6.2. При выплате заработной платы Общество в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждена действующим в Обществе Положением «Об оплате труда работников ООО «Технологии успеха».

6.3. Выплата заработной платы в Обществе производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих действующему трудовому законодательству.

6.4. Заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий дню выплаты заработной платы. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.

6.5. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

6.6. Вопросы, связанные с заработной платой, разрешаются работником со своим непосредственным руководителем. При невозможности разрешить возникшие вопросы с непосредственным руководителем, работник вправе обратиться к директору Общества за разъяснением вопроса, связанного с заработной платой. Обращение к директору Общества по вопросам установления заработной платы производится работником в письменной форме.

6.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. Поощрения за труд

7.1. За добросовестное исполнение Работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

  • объявление благодарности;

  • награждение Почетной грамотой;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком.

7.1. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.2. Решение о поощрении или награждении Работника принимается Работодателем и оформляется соответствующим приказом.

7.3. В трудовую книжку Работника (в случае ее ведения) вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

7.3.1. о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

7.3.2. о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, дипломами, почетными грамотами Общества на основании соответствующих приказов Работодателя;

7.3.3. об объявлении благодарностей и награждении Почетной грамотой Общества на основании соответствующих приказов Работодателя.

8. Меры взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение Работника по следующим основаниям:

8.2.1. неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8.2.2. однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Общества или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

8.2.3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

8.2.4. в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

  • до применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение.

  • если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  • непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

8.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Общие положения материальной ответственности Работников Общества раскрываются действующим в Обществе Положением «О материальной ответственности работников ООО «Технологии успеха».

9. Ответственность сторон

9.1. Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Материальная ответственность.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

9.3. Моральная ответственность.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

9.4. Субсидиарная ответственность.

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

9.5. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

10.2. В настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

10.3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники Общества, включая вновь принимаемых Работников.

10.4. Все Работники Общества, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.